临沂中小微企业临时工选择劳务外包还是劳务派遣合适

在临沂，中小微企业在发展过程中，经常会面临临时工用工的问题，而选择劳务外包还是劳务派遣成了不少企业头疼的事情。下面就来详细分析一下。
概念区分
劳务外包是指企业将部分业务或工作内容发包给其他单位，由外包单位自行安排人员按照企业的要求完成相应工作。比如临沂一家小型服装企业，将服装的裁剪业务外包给了专门的裁剪工作室，工作室自行招聘员工完成裁剪工作。而劳务派遣则是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工企业工作，劳动者的劳动关系在派遣单位。例如临沂的一家餐饮企业，通过劳务派遣公司招来了临时工服务员，这些服务员与劳务派遣公司签订合同，被派到餐饮企业工作。
管理责任
在劳务外包模式下，企业只关注外包工作的结果，对外包单位的员工不进行直接管理。就像上述的服装企业，只需要对裁剪工作室交付的裁剪好的布料质量和数量进行验收，不用去管工作室员工的考勤、工作方式等。而劳务派遣中，用工企业需要对派遣员工进行日常管理，包括安排工作任务、监督工作进度等。餐饮企业要对派遣来的服务员进行排班、培训和工作指导等。
成本考量
劳务外包的成本相对较为固定，企业按照外包合同支付费用，不需要额外承担员工的福利、社保等成本。服装企业支付给裁剪工作室的费用是事先谈好的，不会因为工作室员工的工资调整等因素而改变。劳务派遣虽然企业不用与员工签订劳动合同，但需要向劳务派遣公司支付一定的服务费用，同时还要承担派遣员工的部分福利待遇。餐饮企业除了给劳务派遣公司服务费，可能还要给派遣服务员提供一些餐饮补贴等。从成本角度看，如果企业的临时工工作内容相对单一、可量化，劳务外包可能更省钱。
风险承担
劳务外包中，外包单位对其员工的劳动风险负责。如果裁剪工作室的员工在工作中受伤，责任由工作室承担，与服装企业无关。而在劳务派遣中，用工企业要承担一定的劳动风险。如果餐饮企业的派遣服务员在工作中因为企业的设备问题受伤，餐饮企业可能要承担相应的赔偿责任。所以，从风险承担方面考虑，劳务外包能让企业规避一些劳动风险。
灵活性对比
劳务外包的灵活性相对较差，因为外包合同一般有一定的期限和工作范围约定，企业不能随意增减外包工作量。服装企业如果突然增加裁剪任务，可能需要与裁剪工作室重新协商合同。而劳务派遣则比较灵活，企业可以根据业务需求随时增减派遣员工数量。餐饮企业在节假日业务繁忙时可以多招一些派遣服务员，淡季时减少派遣人数。
综上所述，临沂中小微企业在选择临时工用工模式时，如果注重成本控制和风险规避，且工作内容可标准化，劳务外包是不错的选择；如果更看重用工的灵活性和对员工的直接管理，劳务派遣可能更合适。企业要根据自身的实际情况综合考虑，做出最适合自己的决策。